Pilotprojekt Azubis aus Vietnam – Reise nach Ho Chi Minh City
Seit 2023 setzen wir uns intensiv mit Möglichkeiten zur Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten auseinander. Neben unserem laufenden Projekt für eine Ausbildungskooperation in Südafrika (über die wir hier berichtet haben), planen wir nun auch die Rekrutierung von Auszubildenden aus Vietnam. Im Februar 2024 reiste unser Geschäftsführer Thomas Gerdes zusammen mit Sebastian Schweitzer, Berater der Geschäftsführung, und einer Delegation von Unternehmern aus der Samtgemeinde Lengerich nach Ho-Chi-Minh-Stadt, um potenzielle Bewerber und Kooperationspartner vor Ort persönlich kennenzulernen.
Fachkräftemangel als Herausforderung
Trotz umfangreicher Investitionen in Employer Branding, Recruiting und Automatisierung sehen wir uns zunehmend mit einem Engpass an Fachkräften und Nachwuchstalenten konfrontiert. Besonders in unseren gewerblichen Ausbildungsberufen, Maschinen- und Anlagenführer/in sowie Kunststoff- und Kautschuktechnologe / -technologin, besteht ein eklatanter Mangel an Bewerbern. Ursachen dafür sind der demographische Wandel, die Präferenz der jungen Bevölkerung für akademische Bildung gegenüber der dualen Ausbildung im Handwerk sowie unser Standort im Landkreis Emsland (nahezu Vollbeschäftigung, ländlich geprägt).
Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten als strategische Maßnahme
„Wir beschäftigen aktuell 130 Mitarbeitende und wollen in den kommenden Jahren weiter wachsen“, so Prokurist Peter Simon-Höke. „Damit das in Zeiten des Fachkräftemangels gelingt, ist die Rekrutierung von Auszubildenden über Drittstaaten definitiv eine Option, mit der wir uns als Unternehmen beschäftigen müssen.“ Nach intensiver Recherche entstand die Idee, junge Menschen aus Vietnam für eine Ausbildung bei uns zu gewinnen. Die Wahl Vietnams als Rekrutierungsland basierte auf mehreren Faktoren, darunter gute Erfahrungen mit einem langjährigen Mitarbeiter mit vietnamesischen Wurzeln, persönliche Kontakte zu einem Recruiting-Partner sowie einer sehr jungen Bevölkerung in Vietnam, die stark motiviert ist, für Bildung und Arbeit ins Ausland zu gehen.
Erstes Pilotprojekt mit Auszubildenden aus Vietnam
In einem ersten Pilotprojekt möchten wir fünf Nachwuchstalente aus Vietnam für unser Unternehmen gewinnen, die sich zum Maschinen- und Anlagenführer ausbilden lassen. „Dabei ist uns wichtig, die zukünftigen Mitarbeiter nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu binden“, so Thomas Gerdes. „Essentiell dafür ist, dass sie sich nicht nur in unserem Unternehmen, sondern auch hier in der Region wohl fühlen.“ Peter Simon-Höke führt aus: „Hier kann neben vielen Maßnahmen auch eine Communitybildung helfen. Wir haben uns daher entschieden, das Pilotprojekt gemeinschaftlich mit drei weiteren Unternehmen aus der Samtgemeinde Lengerich anzugehen, die ebenfalls junge Vietnamesen ausbilden wollen.“
Gemeinsame Delegationsreise nach Ho-Chi-Minh-Stadt
Zu den beteiligten Unternehmen zählen die Firmengruppe Wehlage aus Lengerich, das Ingenieurbüro I.F.F Dreising aus Messingen und Koopmann Haustechnik aus Lengerich. Zum Auftakt des Pilotprojekts reisten Vertreter aller Unternehmen im Februar/März 2024 nach Ho-Chi-Minh-Stadt. Während der Reise standen ein Besuch einer Sprachenschule sowie persönliche Treffen mit Bewerbern auf dem Programm. In persönlichen Gesprächen und bei einem gemeinsamen Abendessen konnten die Bewerber die beteiligten Firmen kennenlernen und Fragen zur Ausbildung sowie zur Region Lengerich stellen. Zudem waren wir im Schüco Competence Center und bei den vietnamesischen Fensterbauern und Schüco-Verarbeitern Eurowindow, SPI Doors & Windows und BM WINDOWS zu Gast.
Vietnam-Reise – Fazit und nächste Schritte
Die Vietnam-Reise hat gezeigt, dass das Pilotprojekt gute Erfolgsaussichten hat. Für die erste Phase planen wir die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Partner, der uns bei sämtlichen Prozessen von der Rekrutierung der ausländischen Fachkräfte bis zur Integration unterstützen wird. Parallel finden intensive interne Vorbereitungen statt: Maßnahmen wie Integrationskonzepte, Sprachkurse, Wohnraumschaffung und persönliche Betreuung sollen sicherstellen, dass das Pilotprojekt erfolgreich verläuft. Die ersten Ausbildungsverträge sind bereits unterzeichnet, und im Sommer 2024 werden die ersten jungen Vietnamesen ihre Ausbildung in den Betrieben starten. "Wir freuen uns sehr auf die jungen Talente und hoffen darauf, das Projekt nach und nach ausbauen zu können", schließt Simone-Höke.
