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Gerdes Fenster und Türen – maßgefertigte Fenster und Türen aus Lengerich (Emsland)

Wir fördern ehrenamtliches Engagement

Beste Aussichten für das Ehrenamt

Gerdes förderte in 2024 soziale Projekte von regionalen Vereinen

Anlässlich unseres 75-jährigen Firmenjubiläums haben wir im Jahr 2024 insgesamt 10.000 Euro für soziale Projekte zur Verfügung gestellt. Die Projektförderung richtete sich an ehrenamtliche Vereine, Verbände und Institutionen, die sich für unsere Region und die dort ansässigen Menschen engagieren. Ob Bildung, Sport, Jugend, Kultur oder Tierschutz  –  die Resonanz auf unsere Aktion war überwältigend. Die Auswahl der Projekte und die Vergabe der Fördergelder erfolgten quartalsweise durch eine Abstimmung der Mitarbeitenden. 

Thomas Gerdes

Geschäftsführer

"Unser Herz schlägt für Lengerich und das Emsland. Hier sind seit der Firmengründung in 1949 unsere Wurzeln, hier sind wir „Durchblicker“ zuhause. Was wir ganz besonders an unserer Heimat schätzen? Das sind: das gelebte Miteinander und das große ehrenamtliche Engagement der hier ansässigen Menschen.“

Peter Simon-Höke

Geschäftsführer

„Seit jeher ist es uns ein wichtiges Anliegen, das Ehrenamt in unserer Region zu stärken. Und wir wollten unser Engagement anlässlich unseres 75-jährigen Firmenjubiläums noch weiter ausbauen. Daher haben wir für 2024 einen Betrag über 10.000 € für die Förderung sozialer Projekte in der Region zur Verfügung gestellt."

Diese Projekte haben eine Förderung erhalten:

Q1 2024

Die erste Mitarbeiterabstimmung fand im April 2024 statt. Unsere Mitarbeitenden konnten aus über 80 eingereichten Förderanträgen, die zwischen Januar und März 2024 eingegangen sind, ihre Favoriten auswählen. Die meisten Stimmen erhielten die Vorhaben des Langener Kreativwerkstatt e.V. sowie des Tierschutzvereins Lingen und Umgebung e.V.. Die seit 2023 ehrenamtlich betriebene Kreativwerkstatt in Langen freut sich über eine Fördersumme von 1.100 Euro, die sie in bequeme, platzsparend stapelbare Stühle investieren möchte. Das Tierheim in Lingen plant, 1.400 Euro für eine Lagermöglichkeit für Hundekörbe, Transportboxen und Decken zu verwenden.

Q2 2024

Für das zweite Quartal 2024 hat die Selbsthilfe Gruppe Lingen des Blinden- und Sehbehindertenverband Niedersachsen e.V. eine Förderung in Höhe von 2.500 Euro von uns erhalten. Der Blinden- und Sehbehindertenverband Niedersachsen e.V. ist die Selbsthilfe- und Interessenvertretung der Menschen in Niedersachsen, die sehbehindert, blind, mehrfachbehindert, hörsehbehindert oder taubblind sind. Die Förderung über 2.500 Euro wird für die Anschaffung eines portablen Vorlesegeräts verwendet, das der Selbsthilfegruppe in Lingen zugutekommt. Dieses Gerät wird es den Mitgliedern der Gruppe ermöglichen, Texte unabhängig zu lesen und ihre Selbstständigkeit im Alltag weiter zu fördern. 

Q3 2024

Im dritten Quartal konnten sich gleich zwei Vereine über eine finanzielle Unterstützung freuen: der Kiwanis Club Meppen-Lingen e.V. und der Tierschutzverein Lingen und Umgebung e.V.. Der Tierschutzverein Lingen und Umgebung erhielt 800 Euro für die Anschaffung eines neuen Hubwagens, der den täglichen Betrieb im Tierheim erleichtern wird. Der Kiwanis Club Meppen-Lingen wird die Spende über 1.700 Euro für sein Schulranzenprojekt einsetzen, das bedürftigen Kindern in der Region zugutekommt. Am 19. November fand die Spendenübergabe von insgesamt 2.500 Euro an unserem Firmensitz in Lengerich statt. 

Q4 2024

Am 28. Januar 2025 fand die letzte Spendenübergabe statt. In der Mitarbeiterabstimmung fielen die meisten Stimmen auf die Projekte der Patientenbücherei im Krankenhaus St. Bonifatius Lingen sowie des Förderverein Kath. Kita St. Benedikt Lengerich. Die Patientenbücherei erhielt 500 Euro, die für die Anschaffung neuer Bücher und Hörspielfiguren für die Kinderstation genutzt werden. Der Förderverein wurde mit einer Spende von 2.000 Euro bedacht, die in ein neues Klettergerüst für die Kindertagesstätte investiert wird. Die Vertreter beider Vereine bedankten sich herzlich für die großzügige Unterstützung.

Ihre Ansprechpartnerin

Sie haben Rückfragen zu unserer Ehrenamtsförderung in 2024? Dann wenden Sie sich gerne an unsere Mitarbeiterin.

Silke Rakers

Marketing

E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.
Telefon: +49 5904 96993-24

Vielen Dank, dass Sie Ihre Teilnahme bestätigt haben.

Wir freuen uns sehr auf Ihr Kommen!

In Kürze erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung per E-Mail.

Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an:
Silke Rakers
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.
+49 5904 96993-24

Viele Grüße aus Lengerich,

Ihr Gerdes-Team

Gerdes Fenster und Türen Tag der offenen Tür 2023

Tag der offenen Tür 2023

Besuchen Sie uns am 4. Juni in Lengerich (Emsland)

Am Sonntag, dem 4. Juni 2023 öffnen wir für Sie unser Firmengelände im Industriegebiet „BW-Depot“ im emsländischen Lengerich. Dort erwarten Sie zwischen 11 und 18 Uhr spannende Einblicke in unsere moderne Fenster- und Türenproduktion, der Schüco Demo Truck und ein tolles Rahmenprogramm. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Zu Lageplan & Programm

Wir laden Sie ein – werfen Sie ein Blick hinter unsere Kulissen

Thomas Gerdes

Geschäftsführer

"Wir freuen uns darauf, Sie am 4. Juni bei uns begrüßen zu dürfen. Denn bei uns ist einiges in Bewegung: Wir haben uns vom einstigen kleinen Handwerksbetrieb zu einem mittelständischen Industrieunternehmen mit über 110 Mitarbeitenden und hochmoderner Produktion entwickelt."

Peter Simon-Höke

Prokurist

"Erleben Sie bei uns ein tolles Rahmenprogramm. Neben Führungen durch unseren Neubau und unsere Fenster- und Türenproduktion erwarten Sie leckere Snacks und Getränken und tolle Unterhaltung für Kinder. Und auch der Schüco Demo Truck wird mit vielen Exponaten vor Ort sein!"

Lageplan & Programm

Das erwartet Sie bei uns:

  • Spannende Einblicke in unsere Fenster- und Türenproduktion

  • Schüco Demo Truck mit den neusten Fenster- und Türinnovationen

  • Neu gestaltete Fenster- und Türenausstellung

  • Rahmenprogramm mit Live-Musik, Spiel & Spaß für Kids und Rubbellos-Gewinnspiel

  • Kaffee & Kuchen, Biergarten, Gegrilltes

  • Infostand rund ums Thema Arbeiten & Ausbildung bei Gerdes

Hier finden Sie uns:

Gerdes GmbH

Tannenkämpe 28
49838 Lengerich

Durchblicker-Team

Herzlich willkommen bei den Durchblickern

Infos & Tipps rund um deinen Jobstart

Wir möchten dich ganz herzlich bei uns im Unternehmen willkommen heißen! In deinen ersten Tagen bei uns prasseln vermutlich viele neue Informationen und Eindrücke auf dich ein. Da ist es gar nicht so einfach, den Überblick zu behalten.

Thomas Gerdes

Geschäftsführer

"Damit du dich schnell zurechtfindest, haben wir dir diese Seite mit nützlichen Informationen und Tipps rund um die Gerdes GmbH zusammengestellt. So bist du nicht nur gut informiert, sondern es fällt dir sicherlich auch leichter, dich bei uns Durchblickern einzuleben."

Peter Simon-Höke

Geschäftsführer

"Und falls noch Fragen offen sind, wende dich immer gerne an uns oder deine Kollegen – wir alle helfen dir sehr gerne weiter! Wir wünschen dir nun einen erfolgreichen Start an deinem neuen Arbeitsplatz und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!"

Inhalt

Über diese Themen findest du hier ausführliche Informationen:

Unser Leitbild

Bei Gerdes eint uns ein gemeinsames Leitbild, das uns in unserer täglichen Arbeit und bei allen Entscheidungen lenkt. Darüber hinaus gibt es uns Orientierung, um heute und auch in Zukunft ein starker Partner für unsere Kunden zu sein. Das Leitbild besteht aus unserer Mission, Vision sowie unseren Werten. Die Mission beschreibt den Weg, welchen wir gehen, um unsere Vision eines Tages Wirklichkeit werden zu lassen. Auf diesem Weg sind unsere Kernwerte unsere Leitplanken.

Unsere fünf Kernwerte im Detail:

  • Qualität

    Mit 47 Jahren Erfahrung im Fensterbau wissen wir, dass es bei hochwertigen und langlebigen Produkten auf Qualität bis ins Detail ankommt. Um konstant höchste Qualität zu bieten, setzen wir seit Beginn an auf hochwertige Systemlösungen für Fenster und Türen der Qualitätsmarke Schüco. Wir leben das Prädikat „Made in Germany“ und fertigen ausschließlich an unseren Standorten in Lengerich (Emsland). Mit Hilfe unserer qualifizierten Mitarbeiter, besten Materialien und modernster Fertigungstechnik sind wir in der Lage, nach höchsten Qualitätsstandards zu produzieren und exzellente Produkte zu liefern.

  • Leistungskraft

    Seit gut vier Jahrzehnten behaupten wir uns am Markt und haben uns vom einstigen Handwerksbetrieb zu einem angehenden Industriebetrieb mit modernster Produktion entwickelt. Drei Standorte in Deutschland, eine Niederlassung in den Niederlanden und unser deutsch-niederländisches Experten-Team sorgen für Schlagkraft und Fachkompetenz in Beratung, Service, und Produktion. Wir bieten unseren Kunden ein breites Produktportfolio: Neben Fenstern, Türen und Hebeschiebetüren aus Kunststoff produzieren wir auch Haustüren, Hebeschiebetüren, Faltschiebetüren und Fenster aus Aluminium – sowohl für den deutschen als auch für den niederländischen Markt. Unsere Fensterfertigung wird fortlaufend auf technisch modernsten Stand gebracht und ermöglicht uns den kontinuierlichen Ausbau unserer Produktionskapazitäten.

  • Sicherheit

    Wer mit uns zusammengearbeitet hat, weiß: Wir sind seit Jahrzehnten ein zuverlässiger und stabiler Partner für unsere Kunden. Mit unserem Gesamtpaket aus eigener Produktion, Logistik und Montage können unsere Kunden immer auf uns zählen. Unsere Branche unterliegt einem stetigen Wandel. Wir lernen gerne dazu und treiben als Schüco Premium Partner stetig Innovationen voran, um zu jeder Zeit höchste Qualität für unsere anspruchsvolle Kundschaft zu gewährleisten. Fachkräftemangel ist und bleibt eine der größten Herausforderungen im Handwerk. Wir arbeiten seit vielen Jahren aktiv und mit einer Vielzahl an Maßnahmen daran, als Arbeitgeber attraktiv zu sein und qualifizierte Fachkräfte anzuwerben. Das garantiert, dass wir Ihnen auch in Zukunft als kompetenter und schlagkräftiger Partner zu Seite stehen.

  • Zusammenhalt

    Wir pflegen beste Kontakte zu unseren Kunden, weil wir sowohl in Deutschland als auch in den Niederlanden persönlich vor Ort sind – und die verschiedenen regionalen Bedürfnisse kennen und in der Produktion auch abbilden können. Das Ergebnis: Unsere Kunden bekommen bei uns exakt die Fenster, Türen und Schiebetüren, die zu Ihren individuellen Anforderungen passen. Unser „Durchblicker“-Team besteht mittlerweile aus gut 130 Mitarbeitenden an vier Standorten und wächst stetig. Uns verbindet eine gemeinsame Mission: Wir schaffen Durchblick und wollen unsere Kunden mit unseren Produkten, unserer Fachkompetenz und unserem Service begeistern!

  • Nachhaltigkeit

    Themen wie Langlebigkeit, Energieeffizienz, Recycling oder Barrierefreiheit sind heutzutage von immenser Bedeutung für Sie und Ihre Bauvorhaben. Wir setzen bei unseren Fenstern und Türen daher bewusst auf Qualität, Ressourcenschonung und kreislauffähige Produkte. So tragen wir dazu bei, Gebäude auch für kommende Generationen zu erhalten und kontinuierlich zu verbessern. Wir ergreifen zudem fortlaufend wirksame Maßnahmen, um unseren kompletten Produktionsprozess nachhaltig und klimaneutral zu gestalten. So versorgt eine 4.000 m² Photovoltaikanlage unsere Produktionshallen mit grüner Energie. Effiziente Arbeitsabläufe und Automatisierung sorgen zudem dafür, dass wir verschnittoptimiert und ressourcenschonend arbeiten. Mehr über das Thema Nachhaltigkeit bei Gerdes erfährst du hier.

Unsere Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur ist über viele Jahrzehnte gewachsen und basiert auf unserem Leitbild (Mission, Vision, Werte) und gemeinsamen Überzeugungen und Verhaltensweisen. Kurzum: Sie beschreibt, wie wir „ticken“ und was uns bei Gerdes wichtig ist. Die folgenden fünf Grundsätze spiegeln unsere Unternehmenskultur wider und sollen uns Orientierung im Durchblicker-Alltag und -Miteinander geben.

Deine Ansprechpartner

Im Folgenden haben wir für dich einige Ansprechpartner aus der Verwaltung aufgelistet, die du in der ersten Zeit vermutlich kennenlernen wirst. Melde dich auch gerne bei ihnen, wenn du Fragen hast! 

  • Simone Remke

    kaufmännische Leitung

    • u.a. Leitung Personalabteilung
    • Genehmigungsprozesse
    • Personalgespräche / Lohngespräche
    • Mitarbeiterentwicklungsgespräche

    +49 5904 96993 - 68
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  • Lana Gründer // Julia Lonnemann

    Personalabteilung

    • Ansprechpartner der Personalabteilung
    • Allgemeine Personalfragen
    • Bewerbermanagement
    • Recruiting
    • Personalentwicklung / Fortbildungen

    Operative Personalthemen, wie

    • Vertragsmanagement
    • Administrative Bearbeitung von Personalprozessen (Mutterschutz, Elternzeit, Zeugnisse etc.)
    • Personio
    • Krankmeldungen und Urlaubsanträge
    • Lohnbuchhaltung aller Mandanten / Standorte
    • Rückfragen zu Arbeitszeitkonten
    • Benefits (Betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, Bikeleasing etc.)
    • Ansprechpartner Steuerberater
    • Ausbildung / Traineeprogramme
    • Zeitarbeit
    • Onboarding / Offboarding

    +49 5904 96993 - 71
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    +49 5904 96993 - 05
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  • Christiane Niebur

    Verwaltung

    • Ansprechpartnerin Poolfahrzeuge

      +49 5904 96993 - 96
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    • Maik Schlüter // Surik Shamoyan

      IT

      • Internet- / Telefonstörungen
      • Zugangsdaten für PC/Laptop
      • Zugangsdaten für Idalabs/Intranet

      +49 5904 96993 - 27
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      +49 5904 96993 - 76
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    • Jan Kuper

      Einkauf

      • apetito, apetito mylunch
      • Interim: Empfang
      • Intermin: Bestellung von Bürobedarf
      • Interim: Ausgabe Schlüssel & Mappen Poolfahrzeuge

      +49 5904 96993 - 52
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    • Silke Rakers

      Leitung Marketing

      • Externe Kommunikation
      • Webseite
      • WhatsApp-Gruppen
      • Intranet
      • Durchblicker-Seite
      • Visitenkarten
      • Gerdes-Sneaker
      • Werbemittel / Giveaways
      • Interim: Onboarding (gemeinsam mit Sebastian Schweitzer)

      +49 5904 96993 - 24
      +49 176 11331157
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    • Julia Bruns

      Marketing

      • Social-Media
      • Mitarbeiterfotografie
      • Durchblicker-Newsflash

      +49 151 65158507
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    Gerdes von A-Z

    Hier findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen unserer Durchblicker.

    • Apetito

      Du hast die Möglichkeit, über uns ein warmes Mittagessen zu bestellen. Zur Auswahl stehen je 10-12 Gerichte des Anbieters Apetito aus Rheine, die wöchentlich wechseln. Da ist für jeden was dabei.

      Die Hauptgerichte kosten aktuell alle 4,40€ – egal ob Currywurst, Lasagne oder Schnitzel. Die Hauptgerichte werden vom Arbeitgeber bezuschusst und können daher zu diesem attraktiven Preis angeboten werden. Der Nachtisch kostet je 1,50€, Eis je 1,20€.

      Die Beträge werden monatlich von deinem Nettolohn abgezogen. Sie sind inklusive Mehrwertsteuer. Du kannst das Mittagessen für 12:00 Uhr oder alternativ für 12:30 Uhr bestellen. Die Bestellung muss bis 10:30 Uhr erfolgen, wenn ihr ein Mittagessen am selben Tag wünscht. Du kannst das Mittagessen auch für Folgetage vorbestellen.

    • Apetito mylunch

      Du kannst das Mittagessen über das Online-Portal apetito mylunch bestellen. Um dich für das Online-Portal zu registrieren, gehe bitte wie folgt vor:

      • Melde dich bei Jan (siehe Ansprechpartner) und gebe die E-Mail-Adresse an, mit der du dich bei apetito mylunch registrieren möchtest.
      • Im zweiten Schritt erhältst du eine E-Mail von apetito mit einem Registrierungslink. Klicke auf diesen Link und vergebe ein neues Passwort. Danach kannst du dich mit deiner E-Mail-Adresse und deinem neuen Passwort auf dem Online-Portal einloggen und bestellen.

      Wir haben dazu in 2023 auch ein kurzes Erklärvideo für dich erstellt. Das Video findest du hier: https://youtu.be/5vc0HYZ8p7I

    • Arbeitsbekleidung

      Wir stellen unseren Mitarbeitern in der Produktion Arbeitsbekleidung zur Verfügung (Pullover, T-Shirts und Arbeitsschuhe). Auch für unsere Monteure, LKW-Fahrer und Bauleiter steht Arbeitskleidung bereit.

      Beim Ausscheiden aus dem Unternehmen muss die Arbeitsbekleidung an uns zurückgegeben werden.

      Mehr Informationen dazu findest du in unserer Richtlinie für Arbeitbekleidung.

      Mehr Infos hier

    • Arbeitszeiten

      Die wöchentliche Arbeitszeit jedes Mitarbeitenden ist im Arbeitsvertrag geregelt. Zu welchen Zeiten diese erbracht wird, ist mit deinem Teamleiter bzw. Vorgesetzten zu klären.

    • Arbeitszeiterfassung

      Viele Mitarbeitende erfassen bei uns ihre abgeleisteten Arbeitsstunden mittels eines Stempelchips. Gestempelt wird dann bei Arbeitsbeginn und bei Beenden des Arbeitstages. Die Pausenzeiten werden automatisch abgezogen.

      Solltest du einmal vergessen haben, dich ein- oder auszustempeln, oder aber deinen Stempelchip verlegt haben, wende dich bitte an deinen Teamleiter bzw. Vorgesetzten. Die Stunden werden dann manuell nachgetragen.

      Auch, wenn du auf einer Schulung oder im Außendienst bist und dich nicht einstempeln kannst, werden die Stunden manuell nachgetragen. Wende dich dafür gerne an Julia (siehe Ansprechpartner).

    • Berufsgenossenschaft

      Bei Arbeitsunfällen ist folgende Berufsgenossenschaft zuständig: Berufsgenossenschaft Holz und Metall, Isaac-Fulda-Allee 18, 55124 Mainz. Siehe auch: www.bghm.de.

    • Betriebliche Altersvorsorge

      Einer unserer Benefits ist die betriebliche Altersvorsorge. Unter betrieblicher Altersvorsorge (bAV) versteht man den Aufbau einer Zusatzrente über den Arbeitgeber.

      Bei Gerdes wird dein monatlicher Betrag für die bAV mit 20% bezuschusst. Das gilt sowohl für bestehende Verträge, die du bereits vor deinem Arbeitsantritt bei uns abgeschlossen hast und auf uns überträgst, als auch für einen neuen Vertrag, den du über die Gerdes GmbH abschließt.

      Für neue Verträge arbeiten wir mit der MBW Versicherungsmakler GmbH & CO. KG aus Lingen zusammen. Etwa halbjährlich kommt ein MBW-Mitarbeiter zu uns und berät unsere Durchblicker zum Thema betriebliche Altersvorsorge. Die Termine werden vorab bekannt gegeben, dann kannst du dich bei Interesse für einen unverbindlichen Beratungstermin anmelden.

      Die betriebliche Altersvorsorge kann von allen Mitarbeitern NACH Beendigung der Probezeit genutzt werden (auch von Auszubildenden). Bei weiteren Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge wende dich gerne an Julia (siehe Ansprechpartner).

    • Betriebsarzt

      Unser Betriebsarzt ist Dr. med. Stefan Gemen.

      Dr. med. Stefan Gemen
      Kirchwallstraße 2
      49832 Freren

      Telefon: +49 5902 1333

    • Betriebsferien / Betriebsruhe

      Bei Gerdes gibt es zwei feste Zeiträume im Jahr, an denen die Produktion und die angrenzenden Abteilungen Betriebsurlaub machen: zwei Wochen in den Sommerferien und einige Tage rund um Weihnachten. Die genauen Zeiträume werden immer mit ausreichend Vorlauf bekannt gegeben.

      Bitte merke dir die folgenden Termine schon einmal vor:

      • Sommer: 28. Juli - 8. August 2025
      • Weihnachten: 22. Dezember 2025 bis 02. Januar 2026

      Die Verwaltung bleibt zu diesen Zeiten geöffnet. Wir haben zudem eine Notbesetzung in der Montage und im Kundendienst.

    • Betriebssport

      Seit Herbst 2023 haben wir ein Gerdes-Tennisteam, das jeden Freitag gemeinsam trainiert. Im August 2024 haben wir sogar erstmalig an den Lingener Stadtmeisterschaften in der Sparte Tennis teilgenommen.

      Möchtest du Teil des Teams werden? Dann melde dich gerne bei Silke!

    • Bildschirm sperren

      Wenn du einen Büroarbeitsplatz hast, beachte bitte den folgenden Hinweis: Um die Sicherheit unserer Daten und Systeme zu gewährleisten, ist es erforderlich, dass du deinen Bildschirm sperrst, wenn du deinen Arbeitsplatz verlässt.

      Um den Bildschirm zu sperren, kannst du einfach die Tasten "Windows + L" gleichzeitig drücken. Dies verhindert unbefugten Zugriff auf deinen Computer und schützt sensible Informationen vor neugierigen Blicken.

    • Brandschutzhelfer & -beauftragter

      Zum betrieblichen Brandschutz gehört eine Ausbildung von Brandschutzhelfern. Unsere Brandschutzhelfer sind im Ernstfall zur Stelle. Sie wissen genau, was es zu tun gilt, um Entstehungsbrände zu bekämpfen und Menschen zu schützen. Unsere Brandschutzhelfer sind aktuell:

      • Ansgar Hermeling
      • Babak Seghatoleslam
      • Sebastian Schweitzer
      • Frank Suntrup

      Desweiteren verfügen wir über einen Brandschutzbeauftragten. Der Brandschutzbeauftragte steht dir als Ansprechperson rund um das Thema Brandschutz zur Verfügung. Er nimmt eine Beraterfunktion gegenüber der Geschäftsführung im Hinblick des vorbeugenden, abwehrenden und organisatorischen Brandschutzes ein und steht auch bei Angelegenheiten von Notfällen und Katastrophen unterstützend zur Seite. Unser Brandschutzbeauftragte ist:

      • Ansgar Wiechers

    • Brückentage

      Es kommt vor, dass unsere Produktionen an sogenannten Brückentagen geschlossen sind (z. B. Freitag nach Christi Himmelfahrt). Dein Teamleiter bzw. Vorgesetzter wird dich darüber rechtzeitig informieren.

    • Club der Jubilare

      Seit 2022 gibt es bei uns den "Club der Jubilare". Alle Durchblicker, die 10 Jahre oder länger im Unternehmen tätig sind, treten dem Club automatisch bei. Als Zeichen der Dankbarkeit und Wertschätzung werden alle Gerdes-Jubilare einmal pro Jahr zu einem besonderen Event eingeladen. Loyalität zahlt sich bei uns also aus :-)!

    • Durchblicker

      Wir nennen uns Durchblicker. Denn wir haben eine gemeinsame Mission: Wir schaffen Durchblick! Und das nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für dich.

      „Durchblick“ bedeutet für uns sehr viel mehr als der perfekte Ausblick durch hochwertige Fenster und Türen, den wir für unsere Kunden kreieren. Unter anderem ist „Durchblick“ auch gleichbedeutend mit besten Perspektiven, zum Beispiel für deine berufliche Zukunft, oder auch mit geballtem Wissen und Kompetenz, zum Beispiel durch eine transparente Kommunikation und permanente Weiterbildung.

      "Durchblick" steht auch für ordentlich Weitblick, der sich in all unseren unternehmerischen Entscheidungen zeigt. Als Durchblicker gehst du mit uns diesen gemeinsamen Weg und lebst unsere Werte. Gemeinsam mit Durchblick nach vorne!

    • Durchblicker-Newsflash

      Der Durchblicker-Newsflash ist unser regelmäßiges Videoformat für alle Mitarbeiter. (Fast) jeden Freitag kannst du eine brandneue Folge des Newsflash ansehen.

      In den Videos berichtet Peter kurz und kompakt über Neues aus unserem Unternehmen oder aus der Fenster- und Türenwelt. Ab und an gibt es auch Spezialfolgen, in denen du zum Beispiel Einblicke in unsere Standorte oder besondere Projekte bekommst. Anschauen lohnt sich 😊!

      Den Link zum Video findest du immer freitags im Intranet und in den WhatsApp-Gruppen.

      Hier auch ein paar Links zu bereits gezeigten Folgen und Spezialausgaben:

    • Durchblicker werben Durchblicker

      Durchblicker-werben-Durchblicker ist unser internes Weiterempfehlungsprogramm. Und darum geht’s: Wir wollen weiterwachsen – mit deiner Hilfe! Du kennst jemanden, der gut in unser Team passen würde? Dann erzähle ihm von uns und empfehle ihn an uns weiter.

      Als Dankeschön für eine nachweislich erfolgreiche Empfehlung erhältst du eine Durchblicker-Prämie von 1.000,- €. Die Auszahlung der Prämie erfolgt als Bruttolohn in zwei Hälften:

      • 1 x 500,- € bei Arbeitsbeginn des geworbenen Durchblickers
      • 1 x 500,- € nachdem der geworbene Durchblicker die Probezeit bestanden hat.

      Was bedeutet „nachweislich“ erfolgreich? Bitte deinen Bekannten, deinen Namen bereits im Anschreiben der Bewerbung oder aber spätestens im ersten Bewerbungsgespräch zu nennen. Nur so können wir nachvollziehen, dass sich die Person über deine persönliche Empfehlung bei uns beworben hat, und nur dann hast du Anspruch auf die Prämie.

    • E-Bike-Leasing

      Du möchtest ein Fahrrad oder E-Bike über uns leasen? Sehr gerne! Sobald du deine Probezeit bei uns erfolgreich beendet hast, kannst du diesen Benefit in Anspruch nehmen.

      Und so läuft es ab:

      • Melde dich zu aller erst bei Julia (siehe Ansprechpartner), damit sie informiert ist.
      • Dann besuchst du einen Fachhändler, der mit unserem Partnern BusinessBike oder Bikeleasing zusammenarbeitet (siehe www.businessbike.de/de/haendlerkarte/ bzw. https://bikeleasing.de/fahrradhaendler). Bei diesem Händler suchst du dir dein Wunschfahrrad aus.
      • Der Händler erstellt dann ein Angebot für dich, das du prüfen und freigeben kannst. Der Händler leitet dann alles Weitere in die Wege und sendet parallel eine Info an Julia.
      • Die Bezahlung der monatlichen Leasingraten wird von dir übernommen – bequem per Gehaltsumwandlung. Das heißt, die monatliche Rate wird automatisch von deinem Bruttolohn abgezogen.

      P.S.: Auszubildende können das E-Bike-Leasing leider nicht in Anspruch nehmen.

    • EGYM Wellpass (ehemals qualitrain)

      Wir wollen, dass du fit bleibst. Daher bieten wir dir nach Beendigung deiner Probezeit die Möglichkeit, das Firmenfitnessprogramm EGYM Wellpass (ehemals qualitrain) zu nutzen.

      Deine Absprechpartnerin für EGYM Wellpass ist Julia Lonnemann (siehe Ansprechpartner).

      P.S.: Auch als Auszubildender kannst du von unserem EGYM Wellpass-Angebot profitieren!

    • Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

      Im Januar 2023 hat die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) bundesweit den „gelben Schein“ abgelöst. Das bedeutet: Arbeitgeber müssen die AU-Daten ihrer Mitarbeitenden bei deren jeweiliger Krankenkasse elektronisch abrufen.

      Bitte informiere daher am ersten Tag deiner Arbeitsunfähigkeit sowohl deinen Teamleiter / Vorgesetzten als auch die Personalabteilung (Julia, siehe Ansprechpartner). Die AU-Daten werden dann elektronisch von unserer Personalabteilung bei deiner Krankenkasse abgerufen.

      Wir werten deine Abwesenheit als unbezahlten Urlaub, sofern wir keine Information über deine Arbeitsunfähigkeit vorliegen haben.

    • Fort- und Weiterbildungen

      Wir wollen, dass du dich beruflich weiterentwickeln kannst, wenn du das möchtest. Daher unterstützen wir gerne deine Wünsche zur Fortbildung und übernehmen die Kosten für Maßnahmen, die dich voranbringen und für eine Beförderung qualifizieren.

      Sprich dazu auch gerne mit deinem Teamleiter oder Julia (siehe Ansprechpartner): Gemeinsam könnt ihr dann passende Fortbildungsangebote auswählen und weitere Karriereschritte bei uns planen.

    • Gleitzeit / Abfeiern von Überstunden

      Du hast die Möglichkeit, pro Monat einen Tag Gleitzeit von deinem Überstundenkonto abzubauen. Bitte beantrage diesen Tag über deinen persönlichen Log-in in Personio unter dem Menüpunkt: „An- und Abwesenheit“ → „Abwesenheit“. Wähle dabei bitte die Abwesenheitsart „Gleitzeit“ aus – nicht „Überstundenauszahlung“.

    • Hinweisgeberschutzgesetz: internen Meldestelle

      Im Juli 2023 ist das sogenannte Hinweisgeberschutzgesetz erlassen worden. Dieses Gesetz regelt grundlegend den Schutz von hinweisgebenden Personen und verpflichtet Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten, eine interne Meldestelle für Hinweisgeber einzurichten.

      Wir haben über die Köster Managementsysteme GmbH & Co. KG die interne Meldestelle ausgelagert, so dass du dort Meldungen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz abgeben kannst.

      Dazu hast du die Möglichkeit, die Website https://koester-managementsysteme.de/hinweis/ zu nutzen oder dich persönlich an die für dich zugewiesene Person, Gitta von Hebel (05962 / 8075875), zu wenden.

      Du hast noch Fragen zum Hinweisgeberschutzgesetz? Dann findest du in dem nachfolgenden Dokument Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.

      Jetzt Dokument downloaden

    • HR-Dokumentenbibliothek

      Die HR-Dokumentenbibliothek gibt es seit Mai 2024 und wird nach und nach aufgebaut und mit Leben gefüllt. Hier werden sukzessive Richtlinien abgelegt, aber auch notwendige Antragsformulare und Vorlagen, die für etwaige Personalangelegenheiten notwendig sind. Sozusagen eine Bibo für jegliche Personalthemen.

      Du findest die HR-Dokumentenbibliothek auf dem Server unter

      E:\Server\HR_Dokumentenbibliothek.

    • Intranet

      Wir halten dich regelmäßig und transparent auf dem Laufenden, was im Unternehmen gerade so los ist. In allen Produktionshallen und am Empfang in Werk 2 hängen Bildschirme/Dashboards, auf denen interne Mitteilungen geteilt werden. Wir stellen zum Beispiel Kollegen vor, geben wichtige Termine bekannt oder zeigen Bilder von aktuellen Projekten oder Bauvorhaben.

      Mitarbeiter, die am PC oder Laptop arbeiten, können auch von dort aus auf das Intranet zugreifen. Dafür benötigst du persönliche Zugangsdaten zu dem Programm „IDAlabs“. Die Zugangsdaten erhältst du von Surik oder Maik (siehe Ansprechpartner).

    • IT-Ticketsystem

      Im IT-Anfragen zu bündeln und besser abarbeiten zu können, verfügen wir bei Gerdes über ein IT-Ticketsystem über Personio.

      Bitte richte alle IT-Anfragen an die folgende E-Mail-Adresse: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

      Alle Anfragen rund um Klaes bitte an die E-Mail-Adresse: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

      Die IT wird sich um deine Anfrage kümmern und diese direkt im Ticketsystem bearbeiten.

      Solltest du Fragen zum IT-Ticketsystem haben, meldet dich jederzeit gerne bei Lana (DW -71) oder bei Simone (DW -68).

    • Kantine

      Du kannst deine Pausen sehr gerne in unserer Kantine verbringen. Die Kantine verfügt über 50 Sitzplätze und bietet beste Voraussetzungen, um im angenehmen und ruhigen Ambiente abzuschalten.

      In der Kantine findest du auch Kühlschränke, in denen du deine eigenen Lebensmittel aufbewahren kannst. Dafür bekommst du von uns einen entsprechenden Behälter.

      Du findest unsere Kantine im Erdgeschoss in Werk 1. Gemeinsame Pausen mit den Kollegen sind gesellig und schweißen zusammen – also nutze die Kantine gerne!

    • Kindernotfallbetreuung der Ems-Achse

      Wir sind Mitglied des Wachstumsregion Ems-Achse e.V., daher habt ihr die Möglichkeit, die Kindernotfallbetreuung der Ems-Achse zu nutzen.

      Die Ems-Achse arbeitet mit der Familienservice Weser-Ems e.G. zusammen. Diese stellt im Falle eines Notfalles innerhalb von 2 Stunden eine Betreuungsperson zur Verfügung, die sich entweder zu Hause oder im Unternehmen um dein Kind / deine Kinder kümmert.

      Als Notfall wird definiert: Die reguläre Betreuung fällt unerwartet und kurzfristig aus. Das Kind / die Kinder sind nicht ansteckend krank.

      Beispiele:

      • Die Tagesmutter meldet sich krank oder kann aufgrund kurzfristiger unvorhergesehener Unfälle (z. B. Verkehrsunfall, Unfall zu Hause) nicht betreuen.
      • Die Betreuungseinrichtung muss wegen Krankheit oder unvorhergesehener Unfälle (z. B. Wasserrohrbruch) schließen.

      Im Vorfeld bekannte Ausfälle der Betreuung (z. B. Schulungen, Urlaub) können leider nicht mit der Kindernotfallbetreuung der Ems-Achse abgedeckt werden.

      Bitte melde dich bei Bedarf an der Notfallbetreuung an Julia (siehe Ansprechpartner). Sie entscheidet über den Notfall und klärt mit dir ab:

      • Wie viele Kinder?
      • Wie alt?
      • Notfallbetreuung zu Hause oder bei uns?

      Julia kontaktiert dann die Familienservice Weser-Ems e.G.. Von dort wird dann Kontakt mit einer verfügbaren Tagesmutter aufgenommen. Diese trifft dann binnen 2 Stunden an dem Ort ein, an dem das Kind betreut werden soll.

    • Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP)

      Im April 2024 haben wir ein Verbesserungsvorschlagswesen eingeführt, das als Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) bekannt ist. Unser Ziel ist es, das Engagement und das innovatives Denken aller Mitarbeitenden zu fördern und angemessen zu belohnen. Der KVP ist ein bewährtes System aus dem Lean Management, das darauf abzielt, Kosten zu senken sowie Qualität und Effizienz zu steigern.

      Was für Verbesserungsvorschläge sind erwünscht?
      Uns ist wichtig, dass die eingereichten Vorschläge stets auf die Senkung von Kosten ausgerichtet sind. Dies gilt für alle Abteilungen und Aufgabenbereiche. Bitte beachte: Nutze dieses System nicht als "Meckerkasten", sondern bringe konkrete Ideen zur Kosteneinsparung ein.

      Wie können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden?
      An allen Standorten in Lengerich haben wir Briefkästen aufgehängt: Werk 1 (Kantine), Werk 2 (Produktion) und Werk 3 (Produktion). Dort liegen auch entsprechende Formulare aus, die bitte vollständig ausgefüllt und eingeworfen werden müssen. Sollten dort keine Formulare mehr ausliegen, wende dich bitte an Dirk Brinkmann (siehe Ansprechpartner). Das Team in Oldenzaal sowie alle Mitarbeitenden mit Zugriff auf den Server können das Formular in der HR Dokumentenbibliothek (E:\Server\HR_Dokumentenbibliothek) herunterladen, ausdrucken, ausfüllen, einscannen und als Anhang an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. mailen.

      Bitte beachte: Gib immer deinen Namen an, sowohl für Rückfragen als auch für die finanzielle Vergütung. Andernfalls wird der Vorschlag nicht geprüft. Auch Teamvorschläge sind willkommen, jedoch bitten wir auch hier um die Angabe aller Namen, da die Vergütung entsprechend aufgeteilt wird.

      Wer prüft die eingereichten Ideen?
      Die Prüfung der eingereichten Vorschläge erfolgt durch ein Team, bestehend aus Sebastian Schweitzer und Babak Seghatoleslam, gegebenenfalls unterstützt durch weitere Experten aus den entsprechenden Fachabteilungen. Diese Prüfung findet alle 4-6 Wochen statt, und anschließend erhältst du ein Feedback, ob dein Vorschlag umgesetzt wird.

      Wie werden die Verbesserungsvorschläge honoriert?
      Wir möchten deine Bemühungen angemessen würdigen. Bei Einsparungen bis zu 10.000 Euro erhältst du eine anteilige Belohnung von 10% der Einsparung. Ab 10.000 Euro erfolgt eine individuelle Bewertung. Ideen, die keine messbare Einsparung bringen, jedoch sinnvoll sind, werden mit einer Vergütung von 100€ belohnt. Die Auszahlung erfolgt als Bruttolohn, sobald der Vorschlag umgesetzt wurde.

    • Krankmeldung

      Wenn du nicht zur Arbeit kommen kannst, weil du krank bist, musst du (oder ein Angehöriger) zwingend am ersten Tag deiner Erkrankung, und zwar direkt vor deinem eigentlichen Arbeitsbeginn, die folgenden Personen informieren:

      1. deinen Teamleiter bzw. direkten Vorgesetzten,
      2. die Personalabteilung: Julia (per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.).

      Wir benötigen zudem von deinem Arzt eine elektronische Bescheinigung über deine Arbeitsunfähigkeit (eAU) ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer. Die AU-Daten werden bei der eAU elektronisch von unserer Personalabteilung bei deiner Krankenkasse abgerufen. Du musst hier nicht weiter aktiv werden.

      Bitte beachte: Wir werten deine Abwesenheit als unbezahlten Urlaub, sofern wir keine Information über deine Arbeitsunfähigkeit vorliegen haben.

      Weitere Informationen zu diesem Thema findest du auch in deinem Arbeitsvertrag.

    • Krankmeldung "Kind krank"

      Bitte informiere zwingend am ersten Tag der Erkrankung, und zwar direkt vor deinem eigentlichen Arbeitsbeginn, die folgenden Personen, dass du dein krankes Kind zuhause betreuen musst:

      • deinen Teamleiter bzw. direkten Vorgesetzen (telefonisch oder per E-Mail), UND
      • die Personalabteilung: Julia (per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.)

      Wir benötigen zudem eine Bescheinigung vom behandelnden Kinderarzt über deine Arbeitsunfähigkeit (AU) ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer. Du erhältst die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) in Papierform und musst diese zwingend bei der Personalabteilung (Julia) einreichen.

      Die Fehltage und die Lohnfortzahlung werden von den Krankenkassen übernommen.

    • Ladepark für E-Autos

      Anfang Juni wurde unser Ladepark für E-Autos auf unserem Mitarbeiterparkplatz in der Tannenkämpe fertiggestellt.

      Der Ladepark umfasst nun:
      • 4 DC-Ladepunkte (Gleichstrom bis 150kW): Schnelllader, mit dem das E-Auto in ca. 40-60 Minuten komplett geladen ist.
      • 6 AC-Ladepunkte (Wechselstrom bis 22KW): Normallader, Ladezeit zwischen 3-6 Stunden.
      Der Ladepark ist öffentlich, hier kann also jeder sein Auto aufladen und dafür bezahlen. Der Normalpreis liegt aktuell bei ca. 59 Cent / kWh. Auch du kannst dein privates E-Auto hier aufladen! Als Mitarbeiter bekommst du von uns sogar vergünstigte Konditionen und musst für eine kWh nur 28 Cent bezahlen.
      Was musst du dafür tun?
      1. Bestelle dir eine Tankkarte bei unserem Partner Greenflash. Hier der Link dazu: https://greenflash.evc-net.com/Register/NonCompany
      2. Melde dich bei Julia, sobald die Karte da ist, und nenne ihr die Kartennummer. Julia registriert die Nummer als "Mitarbeiterkarte". Auf diese Weise wird sichergestellt, dass der vergünstigte Mitarbeitertarif abgerechnet wird.
      Bitte beachten: Die Parkplätze vor den Ladesäulen sind wirklich nur für E-Autos da und müssen unbedingt freigehalten werden. Die Ladeinfrastruktur wurde vom Bund gefördert, und wir sind dafür verantwortlich, dass die Ladesäulen auch zugänglich sind.

    • Lohn

      Deinen Lohn erhältst du immer spätestens zum 15. des Folgemonats. Diese Zeit benötigen wir, um die geleisteten Arbeitsstunden zu erfassen.

    • Lohn-/ Gehaltsabrechnung

      Du erhältst bei uns eine digitale Lohn-/Gehaltsabrechnung. Du kannst deine Lohn-/Gehaltsabrechnung also online abrufen. Dafür bekommt du in den ersten Wochen bei uns zwei Briefe von Datev mit den Zugangsdaten an deine private Adresse geschickt. Darin wird dann erklärt, wie du deine Abrechnung abrufen kannst.

      Falls du dich aus irgendwelchen Gründen nicht (mehr) mit deinen Zugangsdaten einloggen kannst, wende dich bitte an Julia (siehe Ansprechpartner). Du wirst dann von Julia einen neuen Einladungscode erhalten und musst dich bitte unter https://apps.datev.de/ano/ neu registrieren. 

    • Mitarbeitermontag

      Wir haben in unserem Unternehmen eine liebgewonnene Tradition: Wir stellen regelmäßig am Montag einen Mitarbeiter im Intranet und auf unseren Social-Media-Kanälen vor. Auf dieses Weise bekommst du einen guten Überblick, wer deine Kollegen sind und welche Aufgaben sie bei uns im Unternehmen haben. Zudem erhalten potenzielle Neu-Durchblicker und Bewerber einen ersten Eindruck von ihren zukünftigen Arbeitskollegen.

      Mitmachen ist übrigens ganz einfach: Stefanie aka "Steffi" (siehe Ansprechpartner) wird dich kontaktieren und dann ein paar Fotos von dir machen. Du suchst dir dein Lieblingsfoto aus und gibst Steffi ein paar Infos zu deinen Aufgaben bei Gerdes. Silke erstellt dann einen Beitrag und veröffentlicht diesen an einem Montag.

      Melde dich auch gerne aktiv bei Steffi oder Silke, wenn du Fragen dazu hast oder beim Mitarbeitermontag dabei sein möchtest!

    • Organigramme

      Die Organigramme der Gerdes GmbH stellen die  interne Struktur unseres Unternehmens grafisch dar. Anhand von Schaubildern werden Abteilungen, Führungsverantwortlichkeiten und Positionen dargestellt und in Beziehung gesetzt.

      Du findest die Organigramme auf dem Server unter

      E:\Server\HR_Dokumentenbibliothek.

      Sofern du keinen Zugriff auf den Server hast, kannst du die Organigramme aktuell bei deinem Teamleiter einsehen. 

    • Parkplätze

      An allen Standorten stehen für unsere Mitarbeiter kostenlose Parkplätze zur Verfügung. In der Tannenkämpe in Lengerich, vor Werk 1/2, kannst du den großen Hauptparkplatz an der Tannenkämpe 28 oder aber den zweiten Parkplatz ca. 50 Meter entfernt nutzen.

      Bitte beachtet am Standort Tannenkämpe:

      • Hauptparkplatz an der Tannenkämpe 28: Einige Stellplätze sind für unsere Poolfahrzeuge markiert und sind entsprechen freizuhalten. 
      • Kundenparkplätze vor Werk 2: Bitte JEDERZEIT für Kunden freihalten. Weder Firmenfahrzeuge noch private PKW von Mitarbeitern dürfen hier abgestellt werden.
      • Grünstreifen vor Werk 2: Bitte keine Fahrzeuge dort abstellen. 
      • Parkplatz am Hinterausgang Werk 2: Hier bitte nur Firmenfahrzeuge parken. Die beiden Ladestationen dürfen ferner ausschließlich von E-Autos belegt werden, und zwar lediglich für die Zeit des Ladevorgangs. Es handelt sich hier um eine öffentliche Ladestation, die auch von der Öffentlichkeit genutzt wird.
      • Parkplatz vor Werk 1/2: E-Auto-Ladestation der Geschäftsleitung, bitte freihalten.

      Erkundige dich gerne bei deinem Teamleiter bzw. Vorgesetzten nach der aktuellen Parkplatzregelung.

      Für Fahrräder steht übrigens bei Werk 1 / 2 ein beschatteter Unterstand bereit.

    • Pausenzeiten

      Personio erfasst automatisch die Pausenzeiten, die an die Produktion angelehnt sind. D.h. es werden bei einer Vollzeitbeschäftigung automatisch insgesamt 45 Minuten Pause pro Tag abgezogen. Das beinhaltet eine Frühstückspause von 15 Minuten und eine Mittagspause von 30 Minuten.

      Bitte erkundige dich bei deinem Teamleiter bzw. Vorgesetzen bezüglich der üblichen Uhrzeiten für Pausen in deinem Team.

      Bitte beachtet, dass die Pausenzeiten nicht in den Fertigungshallen verbracht werden dürfen. Nutze stattdessen bitte die dafür vorgesehenen Bereiche wie die Kantine, die Terrasse oder die Pausenräume. Darüber hinaus sind privat mitgebrachte elektronische Geräte wie Wasserkocher, Eierkocher oder Mikrowellen in der Fertigung nicht gestattet.

      Der Hauptgrund hierfür ist das Brandrisiko, das von privat mitgebrachten Elektrogeräten ausgehen kann. Außerdem besteht die Gefahr von gesundheitlichen Risiken, wenn Stahl- oder Kunststoffsplitter in deine Speisen oder Getränke gelangen.

    • Personal-Box

      In Werk 2 hängt direkt vor dem Personalbüro die sogenannte Personal-Box. Hier kannst du Dokumente wie z. B. AU-Bescheinigungen und Stundenzettel sowie Anträge, die der Arbeitgeber unterzeichnen muss, einwerfen.

    • Personio – Personalsoftware

      Am 01.01.2025 haben wir eine neue Personalsoftware (personio) eingeführt. Damit decken wir Themen wie Krankmelden, Urlaubsanträge stellen oder Zeitkonten einsehen ab - per App oder im Browser.

      Eine Anleitung und Erläuterungen hierzu findest du im Handbuch, dass du über den untenstehenden Link abrufen kannst. Bitte schaue hier rein und lese auch die Details durch.

      Bei Rückfragen meldet euch bitte bei Simone (siehe Ansprechpartner).

      Mehr Infos hier

    • Persönliche Anliegen

      Für persönliche Anliegen, die über das reine Arbeitsverhältnis und fachliche Fragen hinausgehen, stehen dir Simone und Julia (siehe Ansprechpartner) zur Verfügung.

      Bitte scheue dich nicht davor, die beiden zu kontaktieren. Sie haben immer ein offenes Ohr für dich und behandelt alle Anliegen streng vertraulich. In vielen Fällen können euch die beiden weiterhelfen und dir mit Rat und Tat zur Seite stehen.

      In allen anderen Fällen wende dich gerne an deinen Teamleiter bzw.  Vorgesetzen, auch er hilft dir immer gerne weiter.

    • Poolfahrzeuge

      Seit Mai kannst du unsere Poolfahrzeuge über deinen Outlook-Kalender buchen und die Schlüssel samt Mappen bei Jan Kuper an der Zentrale abholen.

      Um das jeweilige Poolfahrzeug zu buchen, musst du bitte in deinem Outlook-Kalender unter der Rubrik "Kalender hinzufügen" die jeweiligen Kalender der Pool-Fahrzeuge ergänzen:

      POOL-Ford-Kuga_EL...
      POOL-Volvo-EX30_EL...
      POOL-Skoda-Octavia-EL... (4x)

      Sobald du den Kalender integriert hast, kannst du bei Bedarf über den Kalender buchen. Solltest du kein Outlook haben, kannst du die Fahrzeuge zentral bei Jan Kuper buchen.

      Die Flotte / Poolfahrzeuge stehen ab sofort zentral auf dem Hauptparkplatz an der Tannenkämpe 28. Die Ausgabe der Mappen samt Schlüssel erfolgen über die Zentrale.

      Für den Umgang mit den Poolfahrzeugen gibt es eine Richtlinie, die auch in der HR-Dokumentenbibliothek abgelegt ist.

      Bei Rückfragen wende dich sehr gerne an Christiane Niebur, die alles vorbereitet hat und künftig hier ansprechbar ist.

    • Sammelplatz (Brandschutz)

      Unser Sammelplatz am Standort Tannenkämpe (Werk 1/2) befindet sich an der gekennzeichneten Stelle auf unserem Mitarbeiterparkplatz. Dort sammeln wir uns im Brand- oder Schadensfall, also bei einem Feueralarm bzw. einer Gebäudeevakuierung. Bei Fragen dazu meldet euch gerne bei unseren Brandschutzhelfern:

      • Ansgar Hermeling
      • Babak Seghatoleslam
      • Sebastian Schweitzer
      • Frank Suntrup

    • Sneaker

      Wir haben für Jobmessen und Recruiting-Events coole GERDES Sneaker von Nike anfertigen lassen. Als Durchblicker kannst du diese Sneaker zu einem reduzierten Preis erwerben, denn die Firma übernimmt 20% des Bestellpreises. 

      Die GERDES Nike Air Force 1 Low By You kosten regulär 149,99€. Mit dem Durchblicker-Rabatt zahlst du nur 119,99€ für die Sneaker.

      Bestellt werden können die über Silke (siehe "Deine Ansprechpartner"), und die Lieferzeit beträgt ca. 3 Wochen.

    • Soziale Medien

      Wir nutzen soziale Medien, um unsere Sichtbarkeit bei potenziellen Mitarbeitern zu erhöhen und die Beziehung zu Kunden auszubauen. Aktuell findest du von uns Unternehmensseiten und -profile auf Facebook, Instagram und LinkedIn. Folge uns hier gerne! Auch über ein Like sowie das Teilen oder Kommentieren der Beiträge freuen wir uns natürlich. Denn so erreichen wir dank dir noch mehr Personen mit unseren Beiträgen und Botschaften.

      • facebook.com/gerdes.fenster
      • instagram.com/gerdes_fenster
      • linkedin.com/company/gerdesgmbh
      • https://www.tiktok.com/@gerdes_fenster

    • Standorte

      Wir verfügen mittlerweile über verschiedene Produktionsstandorte und Niederlassungen. Hier im Überblick:

      Werk 1:
      Sparte: Kunststoff-Fenster
      Tannenkämpe 6-10
      49838 Lengerich


      Werk 2:
      Sparte: Kunststoff-Türen, Sonderbau
      Tannenkämpe 28
      49838 Lengerich

      Werk 3:
      Sparte: Aluminium-Türen, -Fenster, -Schiebetüren und -Fassaden.
      Mühlenstr. 27
      49838 Lengerich

      Werk Elsnigk
      Sparte: Holz- und Holz-Alu-Fenster und -Türen, ab Mai 2025: Kunststoff-Hebeschiebetüren, 
      Würflauer Weg 13
      06386 Osternienburger Land

      Büro "Bungalow"
      Marketing, Kalkulation
      Im Depot 2
      49838 Lengerich

      Niederlassung Sögel:
      Bauleitung, Arbeitsvorbereitung, Kalkulation, Montage, Service mittleres und nördliches Emsland
      Johann-Evangelist-Holzer-Straße 6
      49751 Sögel

      Büro Oldenzaal:
      Vertrieb und Arbeitsvorbereitung Niederlande
      Zutphensestraat 85a
      7575 JE Oldenzaal
      Niederlande

      Auf dem Foto siehst du übrigens die Werke 1 und 2 sowie das Profillager in Lengerich.

    • Urlaubsantrag

      Urlaubsanträge werden über unsere Personalsoftware Personio eingereicht.

      Das funktioniert wie folgt:

      • Gehe hierzu in der App oder auf der Internetseite auf "Abwesenheit beantragen" und wähle "Bezahlter Urlaub" aus.
      • Trage das Datum ein, von wann bis bis wann du euren Urlaub planst, und schließe das Ganze mit einem Klick auf "Abwesenheit beantragen" ab.
      • Dein/e Vorgestze/r sowie die Personalabteilung bekommen diesen Urlaubsantrag über das System und per E-Mail und können die Anfrage direkt bearbeiten.
      • Sobald der Urlaub genehmigt wurde, bekommst du eine Bestätigung per E-Mail und auch in der App.

      Siehe hierzu auch die Hinweise unter "Personio – Personalsoftware" (Handbuch) oder melde dich bei Fragen bei Simone (siehe Ansprechpartner).

      Zur leichteren Planung bitten wir darum, Urlaubsanträge so früh wie möglich abzugeben.

    • Verhaltenskodex

      Mit unseren fünf Kernwerten aus unserem Leitbild – Zusammenhalt, Qualität, Leistungskraft, Sicherheit und Nachhaltigkeit – geben wir Leitplanken vor, die uns in unserer täglichen Arbeit und bei allen Entscheidungen lenken. Sie befähigen uns, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.

      Doch auch darüber hinaus entstehen immer wieder mal Situationen, in denen wir uns schnell entscheiden müssen, und nicht immer ist sofort klar, was richtig oder falsch ist. Für solche Situationen soll dir  unser Verhaltenskodex als Entscheidungshilfe dienen.

      Er führt unsere wichtigen Grundregeln und Prinzipien in einem Dokument zusammen, die für uns heute wie auch in Zukunft verbindlich sind. Er bietet Orientierung und gilt für jeden von uns gleichermaßen – für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und jeden einzelnen Mitarbeitenden.

      Du kannst den Kodex hier abrufen:

      Mehr Infos hier

    • Verspätungen

      Jeder kann sich einmal verspäten, das passiert. Bitte rufe kurz bei deinem Teamleiter bzw. Vorgesetzten oder bei Julia (siehe Ansprechpartner) an und sage Bescheid, wann du erscheinen wirst.

    • Vorteilsportal für Durchblicker / Corporate Benefits

      Wir freuen uns, dir unser Vorteilsportal: https://gerdes-fenster.mitarbeiterangebote.de für Mitarbeiterangebote vorstellen zu können. Entdecke dort eine Vielzahl attraktiver Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr.

      Die Nutzung der Plattform ist für dich selbstverständlich kostenfrei.

      So einfach registrierst Du dich:
      Vor der ersten Nutzung des Portals ist eine einmalige Registrierung mittels deiner Firmen-E-Mail-Adresse erforderlich. Sofern du nicht über eine Firmen-E-Mail-Adresse verfügst, verwende bitte die alternative Registrierung mit deiner privaten E-Mail-Adresse und gebe den Registrierungscode: /grds#cb24 an.

      Wie kannst du die Angebote nach der Registrierung nutzen?
      Das Vorteilsportal kannst du jederzeit von jedem internetfähigen Endgerät oder über die corporate benefits App erreichen. Logge dich dazu mit deiner bei der Registrierung angegebenen E-Mail-Adresse und deinem frei gewählten Passwort ein.

      In welchem Rhythmus kommen neue Angebote hinzu?
      Das Portal wird kontinuierlich um neue Anbieter und Angebote erweitert. Auf Wunsch kannst du einen monatlich erscheinenden Newsletter abonnieren, der dich jeweils zu Beginn des Monats über die neuen Anbieter und Angebote informiert.

      Bei Fragen zu dem Portal melde dich gerne bei Silke (siehe Ansprechpartner).

    • WhatsApp-Gruppen

      Von Zeit zu Zeit gibt es Nachrichten, die sehr schnell und kurzfristig von der Geschäftsleitung, den Teamleitern oder der Personalabteilung kommuniziert werden müssen. Dafür verwenden wir WhatsApp-Gruppen.

      Es gibt momentan neun Gruppen: Werk 1 Produktion, Werk 2, Werk 3, Oldenzaal, Verwaltung, Monteure, LKW-Fahrer, Sögel, Teamleiter. Du kannst der Gruppe beitreten, die für deine Tätigkeit bei uns relevant ist. Die Teilnahme an der Gruppe ist natürlich freiwillig, und du kannst jederzeit eigenständig aus den Gruppen austreten.

      Wenn du der WhatsApp-Gruppe beitreten möchtest, teile dies bitte der Personalabteilung (siehe Ansprechpartner) mit. Du wirst dann ein Formular erhalten, das du ausfüllen und einreichen musst. Diese kann dich zu der Gruppe hinzufügen und alle Fragen rund um die WhatsApp-Gruppen beantworten.

    P.S.: Wenn wir auf dieser Seite von „Mitarbeitern“, „Kollegen“ oder „Durchblickern“ sprechen, meinen wir selbstverständlich auch unsere weiblichen und diversen Unternehmensmitglieder. Aufgrund der Lesbarkeit verzichten wir in unseren Texten auf das „Gendern“, möchten aber an dieser Stelle betonen: Bei uns bist du willkommen – egal ob du Frau, Mann oder divers bist, egal wo du herkommst, egal, wen du liebst, und egal, woran du glaubst. Wir sind bunt – und das ist auch gut so.

    Nachhaltigkeit bei Gerdes

    Unser Beitrag für nachhaltige Entwicklung

    Mit unseren Fenstern und Türen liefern wir einen wichtigen Beitrag für eine nachhaltigere Welt. Doch auch über unsere Produkte hinaus sehen wir uns in der Verantwortung, nachhaltig zu handeln. Denn Klimawandel, Armut und Hunger, Flucht und Krieg sind Themen, die uns alle etwas angehen. Die Aufgabe erscheint riesig, und dennoch sind wir der festen Überzeugung, dass eine auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmensstrategie und jede noch so kleine Geste in unserem Unternehmen einen kleinen Unterschied machen können. Als Wegweiser für eine nachhaltige Entwicklung dienen uns die „Sustainable Development Goals“ (SDGs) der Vereinten Nationen.

    Zukunft geht uns alle an

    Thomas Gerdes

    Geschäftsführer

    „Wir als Fensterbauer können schon heute mit energiesparenden- und kreislauffähigen Produkten einen wirksamen Beitrag für eine nachhaltige Entwicklung leisten. Darauf sind wir stolz. Doch wir wollen mehr: Nachhaltigkeit spiegelt sich nicht allein in unseren Produkten, sondern in unserem gesamten unternehmerischen Handeln wider.“

    Peter Simon-Höke

    Geschäftsführer

    „Klimaschutz und verantwortungsvolles Handeln gehören zu den wichtigsten Aufgaben meiner Generation. Dabei müssen alle mithelfen, auch wir als Unternehmen. Das ist unsere Pflicht und zugleich unser Antrieb bei allem, was wir tun und entscheiden. Und daran arbeiten wir mit ordentlich Weitblick und voller Überzeugung – Tag für Tag.“

    Sustainable Development Goals – darum geht’s

    Die „Sustainable Development Goals“ wurden am 25. September 2015 im Rahmen der Agenda 2030 von 193 Staats- und Regierungschefs auf dem Gipfeltreffen der Vereinten Nationen in New York verabschiedet. Die Agenda 2030 ist ein „Weltzukunftsvertrag“. Mit diesem Vertrag verpflichten sich die Staaten dazu, allen Menschen bis zum Jahr 2030 ein Leben in Würde zu sichern. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen auch wir in Deutschland unsere Lebensweise ändern. Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung berücksichtigen alle drei Dimensionen der Nachhaltigkeit – Soziales, Umwelt, Wirtschaft – gleichermaßen. Sie machen deutlich, dass wir eine gemeinsame Verantwortung für die Welt tragen.

    Nachhaltige Entwicklung als ganzheitliche Herausforderung

    Wir haben momentan sechs SDGs definiert, auf die wir aktiv Einfluss nehmen können und nach denen wir unser unternehmerisches Handeln primär ausrichten. Dabei betrachten wir Nachhaltigkeit als ganzheitliche Herausforderung, die weit über unsere Produkte hinausgeht. Im Fokus stehen neben Klima- und Umweltschutz auch der achtsame Umgang mit unseren Mitarbeitenden und den Menschen in unserer Region, mit der wir fest verwurzelt sind.

    • Gesundheit und Wohlergehen

    • Geschlechtergleichheit

    • Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftwachstum

    • Nachhaltige Städte und Gemeinden

    • Nachhaltiger Konsum und Produktion

    • Massnamen zum Klimaschutz

    Hier Beispiele für erste gesetzte Impulse:

    • SDG 3 | Gesundheit und Wohlergehen

      Wir als Unternehmen sehen uns in der Verantwortung, für das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden zu sorgen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen und ein Arbeitsumfeld vorfinden, in dem sie sich wohl- und wertgeschätzt fühlen.

      Aus diesem Grund arbeiten wir stetig daran, die Arbeitsplätze und Sozialräume noch attraktiver zu gestalten. Als Beispiel: Unseren Mitarbeitenden steht seit August 2022 eine Kantine mit 50 Sitzplätzen zur Verfügung, in der sie in schönem Ambiente entspannte Pausen verbringen und gesunde Mahlzeiten zu sich nehmen können.

      Wir investieren fortlaufend in neue Maschinen und Roboter, um unsere Mitarbeitenden in den Produktionen körperlich zu entlasten und monotone Arbeiten zu eliminieren. Auf Baustellen sorgen beispielsweise eine Raupen-Arbeitsbühne sowie ein Glasroboter für Entlastung und komfortables Arbeiten.

      Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden seit Dezember 2022 auf das Firmenfitnessprogramm EGYM Wellpass (ehemals qualitrain) zugreifen. Mit EGYM Wellpass bieten wir unseren Mitarbeitenden einen kostengünstigen (da von uns subventionierten) Zugang zu einem bundesweiten Netzwerk aus Tausenden Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen an.

    • SDG 5 | Geschlechtergleichheit

      Geschlechtergleichstellung und Equal Pay sind in unserem Unternehmen selbstverständlich, und wir verurteilen jegliche Arten von Diskriminierung und Ungleichheiten.

      Wir beschäftigen in unserem Unternehmen helle Köpfe, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Helle Köpfe definieren sich bei uns ausschließlich über fachliche und soziale Kompetenzen sowie erbrachte Leistungen. Wir garantieren zu jeder Zeit Chancengleichheit, und das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft oder Religion.

      Wir sind bunt – und das ist auch gut so!

    • SDG 8 | Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

      Als Unternehmen tragen wir Verantwortung für alle unsere Mitarbeitenden. Der Kernwert „Sicherheit“ ist daher fest in unserer Gerdes-DNA verankert. Sicherheit steht unter anderem für ein Versprechen, dass unsere Mitarbeitenden zu jeder Zeit einen sicheren Arbeitsplatz haben.

      Das schaffen wir, in dem wir unseren Kunden erstklassige Produkte und Services anbieten, wettbewerbsfähig sind und unsere Gewinne maximieren, damit wir weiterhin in Menschen und Maschinen investieren können.

      Auch Nachhaltigkeit spielt hier eine wichtige Rolle. Denn wir sehen Nachhaltigkeit als wichtigen Baustein, um dauerhaft erfolgreich zu sein, und als enorme Chance, um uns durch innovative Geschäftsentwicklungen zukunftssicher aufzustellen.

    • SDG 11 | Nachhaltige Städte und Gemeinden

      Unsere Produkte leisten einen wichtigen Beitrag, um Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig zu gestalten.

      Wir setzen bei unseren Fenstern und Türen bewusst auf Qualität, Ressourcenschonung und kreislauffähige Produkte. So tragen wir dazu bei, Gebäude auch für kommende Generationen zu erhalten und kontinuierlich zu verbessern.

      Unsere Produkte aus Kunststoff und Aluminium zeichnen sich insgesamt durch eine hohe Langlebigkeit und Wiederverwertbarkeit aus. Kunststofffenster haben zum Beispiel eine Lebensdauer von rund 40 Jahren und können bis zu sieben Mal recycelt werden. Mit Hilfe der Kreislaufwirtschaft kann der Werkstoff also mehrere hundert Jahre als Bauelement verwendet werden. Als Mitglied der Initiative „Rewindo" unterstützen wir zudem das Ziel, das Recycling von ausgebauten Bauelementen aus Kunststoff zu erhöhen und ressourceneffizientes Wirtschaften zu fördern.

      Seit 2023 sind wir darüber hinaus RE:CORE Partner. Die RE:CORE GmbH wurde in 2022 mit dem klaren Ziel ins Leben gerufen, durch einen geschlossenen Kunststoff-Wertstoffkreislauf einen entscheidenden Beitrag zu einer nachhaltigeren Bauwirtschaft zu leisten. RE:CORE ist eine Kooperation zwischen den beiden Unternehmen Schüco Polymer Technologies KG und REMONDIS Recycling GmbH & Co. KG und versteht sich als Full-Service-Dienstleister für die Sammlung, Trennung und Wiederaufbereitung von PVC. 

      Auch Aluminium ist zu 100 Prozent recyclingfähig und damit ein Wertstoff auf Dauer: Alte Fenster und Türen werden dem A/U/F-Kreislauf (Aluminium und Umwelt im Fenster- und Fassadenbau) zugeführt. Durch stoffliche Trennung, Schreddern und Einschmelzen des Wertstoffes Aluminium wird sichergestellt, dass aus dem Altmaterial wieder neue Aluminiumprofile entstehen. 

      Darüber hinaus treiben wir Produktneuheiten voran, die Menschen ein nachhaltigeres und barrierefreies Leben ermöglichen. So haben wir beispielsweise in 2021 als deutschlandweit erster Schüco Verarbeiter eine Hebeschiebetür der Profilserie Schüco LivIngSlide mit motorischem Antrieb gefertigt. Kombiniert mit einer Nullschwelle ermöglicht die Schiebetür einen barrierefreien Übergang zwischen Innen und Außen.

    • SDG 12 | Nachhaltiger Konsum und Produktion

      Wir ergreifen wirksame Maßnahmen, um unseren kompletten Produktionsprozess nachhaltig und klimaneutral zu gestalten. So versorgt eine 4.000 m² Photovoltaikanlage unsere Produktionshallen mit grüner Energie. Effiziente Arbeitsabläufe und Automatisierung sorgen zudem dafür, dass wir verschnittoptimiert und ressourcenschonend arbeiten.

      Als aktiver Beitrag zur nachhaltigen Mobilität stellen wir seit dem Jahr 2021 unsere Firmenflotte auf Elektroautos um. Seit Juni 2023 verfügen wir zudem über einen öffentlichen E-Ladepark an unserem Firmensitz in Lengerich (Emsland). 

    • SDG 13 | Massnahmen zum Klimaschutz

      Klimaschutz ist fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. So erfüllen unsere Produkte höchste Qualitätsstandards in puncto Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und Kreislauffähigkeit.

      Die Basis unserer Produkte bilden seit jeher die Fenster-, Tür- und Fassadensysteme unseres langjährigen Partners Schüco. Schüco Produkte tragen durch stetig optimierte Energieverbräuche in der Herstellungs- und Nutzungsphase dazu bei, weltweite Klimaschutzziele zu erreichen. Zugleich steigern sie die Anpassungsfähigkeit an klimabedingte Veränderungen.

      Wir setzen an unserem Standort Tannenkämpe auf grünen Strom und verfügen über eine Fläche für eine moderne Regenwasserbewirtschaftung. Unsere Mitarbeitenden in der Verwaltung sind angehalten, wann immer möglich papierlos zu arbeiten. Lohnabrechnungen werden beispielsweise ausschließlich digital bereitgestellt.

      Unsere Bauleiter fahren zudem seit 2021 mit Elektroautos emissionsfrei zu lokalen Baustellen. Zudem wurde im Juni 2023 ein öffentlicher Ladepark für E-Autos auf unserem Mitarbeiterparkplatz fertiggestellt. Der Ladepark umfasst:

      • 4 DC-Ladepunkte (Gleichstrom bis 150kW): Schnelllader, mit dem das E-Auto in ca. 40-60 Minuten komplett geladen ist.
      • 6 AC-Ladepunkte (Wechselstrom bis 22KW): Normallader, Ladezeit zwischen 3-6 Stunden.

    "Wir sind uns bewusst: Es ist noch ein weiter Weg zu gehen, bis wir unsere Weichen ganzheitlich und in sämtlichen Bereichen auf Nachhaltigkeit gestellt haben. Aber es sind oft auch die kleinen Schritte, die große Veränderungen bringen."

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    Gerdes GmbH · Tannenkämpe 28
    49838 Lengerich · Deutschland
    Telefon: 05904 96993-00
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